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鸿日咨询
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描述： (81个字符) 广州鸿日企业咨询有限公司（简称：鸿日咨询），25年专注人力资源咨询；提供薪酬设计、绩效咨询等管理咨询；“2024年广东省管理咨询行业50强”广州企业管理咨询公司。
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        鸿 日 咨 询 广 州 企 业 管 理 咨 询 公 司 人 力 资 源 咨 询 | 薪 酬 设 计 | 绩 效 咨 询 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 首 页 H o m e 管 理 咨 询 N a v 专 题 咨 询 N a v 客 户 案 例 N a v 新 闻 资 讯 N a v 关 于 我 们 N a v 企 业 战 略 咨 询 商 业 模 式 设 计 企 业 文 化 咨 询 战 略 规 划 咨 询 权 责 体 系 设 计 制 度 流 程 咨 询 风 险 内 控 体 系 设 计 集 团 管 控 咨 询 运 营 管 控 咨 询 组 织 架 构 设 计 岗 位 管 理 体 系 设 计 薪 酬 体 系 设 计 绩 效 管 理 咨 询 人 力 资 源 咨 询 任 职 资 格 咨 询 人 才 盘 点 与 人 才 测 评 培 训 体 系 建 设 职 业 发 展 通 道 设 计 人 才 梯 队 建 设 咨 询 人 才 发 展 咨 询 数 字 化 战 略 转 型 数 字 化 组 织 建 设 数 字 化 人 才 发 展 数 字 化 人 才 招 聘 数 字 化 培 训 管 理 数 字 化 员 工 关 系 管 理 数 字 化 人 才 测 评 与 盘 点 数 字 化 绩 效 管 理 体 系 数 字 化 人 力 资 源 咨 询 战 略 重 新 定 位 企 业 文 化 重 树 组 织 结 构 流 程 制 度 重 构 薪 酬 激 励 绩 效 管 理 股 权 激 励 企 业 转 型 升 级 咨 询 混 合 所 有 制 改 革 员 工 持 股 计 划 国 企 薪 酬 绩 效 改 革 三 项 制 度 改 革 十 五 五 规 划 国 有 企 业 改 革 咨 询 公 务 员 考 评 与 激 励 体 系 建 设 政 府 雇 员 人 才 管 理 咨 询 政 策 研 究 与 解 读 区 域 发 展 调 研 与 规 划 政 府 招 商 促 产 咨 询 事 业 单 位 改 革 政 府 、 事 业 单 位 改 革 咨 询 制 造 业 交 通 行 业 能 源 化 工 教 育 现 代 服 务 业 城 投 与 建 筑 工 程 行 业 热 点 行 业 方 案 政 府 / 事 业 单 位 / 公 用 事 业 房 地 产 / 建 筑 / 工 程 / 物 业 / 租 赁 业 I T / 通 信 / 电 子 / 科 技 / 互 联 网 生 产 / 加 工 / 制 造 业 贸 易 / 批 发 / 零 售 / 连 锁 业 能 源 / 化 工 / 矿 产 / 水 利 / 环 保 交 通 / 运 输 / 物 流 / 仓 储 餐 饮 / 酒 店 / 旅 游 业 文 化 / 传 媒 / 娱 乐 / 体 育 教 育 / 培 训 / 咨 询 / 高 端 服 务 业 金 融 / 银 行 / 投 资 / 保 险 业 生 物 / 健 康 / 医 疗 行 业 农 / 林 / 牧 / 渔 / 其 他 行 业 案 例 新 闻 动 态 鸿 日 观 察 鸿 日 推 荐 常 见 问 题 公 司 简 介 顾 问 团 队 企 业 文 化 联 系 我 们 全 国 统 一 服 务 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 致 力 于 打 造 成 为 中 国 数 智 人 力 资 源 管 理 咨 询 先 行 者 立 即 咨 询 2 5 年 专 注 咨 询 人 力 资 源 咨 询 人 力 资 源 规 划 、 组 织 架 构 设 计 、 岗 位 体 系 设 计 、 制 度 流 程 设 计 薪 酬 绩 效 咨 询 薪 酬 体 系 设 计 、 薪 酬 管 理 咨 询 、 绩 效 体 系 设 计 、 股 权 激 励 咨 询 组 织 管 控 咨 询 企 业 战 略 规 划 、 企 业 文 化 咨 询 、 集 团 管 控 咨 询 、 权 责 体 系 设 计 人 才 发 展 咨 询 人 才 盘 点 与 人 才 测 评 、 任 职 资 格 体 系 设 计 、 人 才 梯 队 建 设 咨 询 综 合 管 理 咨 询 国 企 改 革 咨 询 、 企 业 转 型 升 级 、 三 项 制 度 改 革 、 事 业 单 位 改 革 立 即 咨 询 咨 询 案 例 “ 多 、 广 、 全 ” 覆 盖 各 行 业 ， 续 单 转 介 绍 超 7 0 % ， 客 户 满 意 度 超 9 8 % 超 1 0 0 位 管 理 顾 问 ， 服 务 超 2 0 0 0 家 企 业 大 中 型 企 业 · 国 企 · 政 府 · 事 业 单 位 战 略 规 划 咨 询 — — — — — — — — — — — 战 略 理 解 、 战 略 梳 理 、 战 略 规 划 、 战 略 咨 询 人 力 资 源 咨 询 — — — — — — — — — — — 人 力 资 源 规 划 、 人 力 资 源 管 理 、 人 力 资 源 咨 询 薪 酬 管 理 咨 询 — — — — — — — — — — — 薪 酬 体 系 设 计 、 薪 酬 咨 询 、 薪 酬 绩 效 咨 询 绩 效 管 理 咨 询 — — — — — — — — — — — 绩 效 方 案 设 计 、 绩 效 管 理 体 系 、 绩 效 咨 询 立 即 咨 询 全 国 1 8 0 + 分 支 机 构 中 国 人 力 资 源 咨 询 领 先 者 助 力 企 业 解 决 管 理 困 扰 ， 促 进 企 业 突 破 发 展 瓶 颈 战 略 规 划 咨 询 — — — — — — — — — — — 战 略 理 解 、 战 略 梳 理 、 战 略 规 划 、 战 略 咨 询 人 力 资 源 咨 询 — — — — — — — — — — — 人 力 资 源 规 划 、 人 力 资 源 管 理 、 人 力 资 源 咨 询 薪 酬 管 理 咨 询 — — — — — — — — — — — 薪 酬 体 系 设 计 、 薪 酬 咨 询 、 薪 酬 绩 效 咨 询 绩 效 管 理 咨 询 — — — — — — — — — — — 绩 效 方 案 设 计 、 绩 效 管 理 体 系 、 绩 效 咨 询 科 学 定 价 ， 注 重 落 地 ， 降 本 增 效 立 即 咨 询 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 + + + + + 2 5 年 管 理 咨 询 经 验 超 2 0 0 0 家 企 业 选 择 超 1 0 0 位 管 理 咨 询 顾 问 全 国 1 8 0 + 分 支 机 构 续 单 转 介 绍 率 超 7 0 % % 企 业 战 略 咨 询 了 解 更 多 人 力 资 源 咨 询 了 解 更 多 了 解 更 多 薪 酬 体 系 设 计 了 解 更 多 绩 效 管 理 咨 询 股 权 激 励 了 解 更 多 政 府 事 业 单 位 改 革 了 解 更 多 了 解 更 多 国 有 企 业 改 革 了 解 更 多 企 业 转 型 升 级 — — 管 理 咨 询 | 专 题 咨 询 — — 为 什 么 选 择 我 们 ？ 超 1 0 0 位 管 理 咨 询 顾 问 ， 1 0 年 以 上 企 业 管 理 咨 询 经 验 ， 国 内 外 知 名 院 校 管 理 和 商 业 教 育 背 景 ， 曾 是 国 内 外 知 名 企 业 管 理 咨 询 机 构 的 资 深 管 理 咨 询 顾 问 及 企 业 精 英 顾 问 专 业 经 验 丰 富 超 2 0 0 0 家 客 户 认 同 ， 包 含 医 药 业 、 房 地 产 、 集 团 、 政 府 、 公 用 事 业 、 制 造 业 、 电 力 、 煤 矿 、 运 输 业 、 互 联 网 、 通 信 业 、 农 业 等 企 业 管 理 咨 询 客 户 客 户 认 同 2 5 年 人 力 资 源 管 理 咨 询 经 验 ， 积 累 了 大 量 企 业 管 理 咨 询 实 战 专 家 ， 海 量 企 业 管 理 咨 询 数 据 ； 具 有 丰 富 的 企 业 管 理 咨 询 工 具 库 、 案 例 库 、 知 识 库 。 
 政 府 | 事 业 单 位 | 公 用 事 业 了 解 更 多 房 地 产 | 建 筑 | 工 程 | 物 业 | 租 赁 业 了 解 更 多 了 解 更 多 I T | 通 信 | 电 子 | 科 技 | 互 联 网 了 解 更 多 生 产 | 加 工 | 制 造 业 能 源 | 化 工 | 矿 产 | 水 利 | 环 保 了 解 更 多 交 通 | 运 输 | 物 流 | 仓 储 了 解 更 多 了 解 更 多 金 融 | 银 行 | 投 资 | 保 险 业 了 解 更 多 生 物 | 健 康 | 医 疗 行 业 — — 咨 询 案 例 | 行 业 案 例 — — — — 服 务 客 户 — — 观 察 资 讯 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 观 察 资 讯 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 副 标 题 新 闻 动 态 鸿 日 观 察 鸿 日 推 荐 广 东 企 业 管 理 咨 询 公 司 ： 鸿 日 咨 询 获 评 2 0 2 4 年 广 东 省 管 理 咨 询 行 业 5 0 强 广 东 企 业 管 理 咨 询 公 司 ： 鸿 日 咨 询 获 评 2 0 2 4 年 广 东 省 管 理 咨 询 行 业 5 0 强 2 0 2 4 年 9 月 1 0 日 ， 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 参 加 了 广 东 省 企 业 管 理 咨 询 协 会 在 深 圳 举 办 的 2 0 2 4 企 业 咨 询 节 ， 并 获 评 “ 2 0 2 4 年 广 东 省 管 理 咨 询 行 业 5 0 强 ” 。 
 鸿 日 咨 询 与 上 海 格 零 宝 食 品 商 贸 有 限 公 司 签 约 企 业 管 理 提 升 咨 询 项 目 2 0 2 4 1 2 3 0 2 0 2 4 年 中 旬 ， 鸿 日 咨 询 与 上 海 格 零 宝 食 品 商 贸 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “ 上 海 格 零 宝 ” ） 携 手 启 动 《 企 业 管 理 提 升 咨 询 》 项 目 ， 共 同 为 上 海 格 零 宝 进 行 企 业 管 理 诊 断 、 模 式 优 化 、 股 权 激 励 、 组 织 激 活 赋 能 。 
 鸿 日 咨 询 与 广 州 广 检 建 设 工 程 检 测 中 心 有 限 公 司 签 约 人 力 资 源 管 理 提 升 咨 询 项 目 2 0 2 4 1 2 3 0 近 期 ， 鸿 日 咨 询 与 广 州 广 检 建 设 工 程 检 测 中 心 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “ 广 检 工 程 检 测 中 心 ” ) 达 成 合 作 ， 为 其 提 供 人 力 资 源 管 理 提 升 咨 询 服 务 。 
 鸿 日 咨 询 与 梧 州 黄 埔 化 工 药 业 有 限 公 司 签 约 人 力 资 源 管 理 提 升 咨 询 服 务 项 目 （ 二 期 、 三 期 ） 2 0 2 4 1 2 3 0 为 进 一 步 强 化 企 业 精 益 管 理 ， 梧 州 黄 埔 及 控 股 企 业 广 西 梧 州 日 成 林 产 化 工 股 份 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “ 日 成 林 化 ” ) 前 后 与 鸿 日 咨 询 携 手 启 动 《 人 力 资 源 管 理 提 升 咨 询 》 第 二 期 、 第 三 期 项 目 ， 持 续 推 动 企 业 的 人 才 发 展 和 管 理 升 级 。 
 鸿 日 咨 询 与 南 沙 某 管 理 建 设 单 位 签 约 人 力 资 源 管 理 提 升 咨 询 项 目 2 0 2 4 1 1 0 6 近 期 ， 南 沙 某 管 理 建 设 单 位 携 手 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 启 动 《 人 力 资 源 管 理 提 升 咨 询 》 项 目 。 
 针 对 性 地 完 善 人 力 资 源 管 理 体 系 ， 加 强 组 织 能 力 建 设 ， 推 进 “ 百 千 万 工 程 ” 走 实 走 深 。 
 鸿 日 咨 询 与 广 州 市 番 禺 粮 食 储 备 有 限 公 司 米 业 分 公 司 签 约 企 业 管 理 咨 询 服 务 项 目 2 0 2 4 1 0 1 8 广 州 市 番 禺 粮 食 储 备 有 限 公 司 米 业 分 公 司 ( 以 下 简 称 “ 番 粮 米 业 ” ) 与 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 签 约 合 作 ， 为 番 粮 米 业 提 供 企 业 管 理 咨 询 服 务 ， 协 助 企 业 进 一 步 提 升 管 理 体 系 、 运 营 体 系 的 运 行 效 率 ， 加 强 在 区 域 性 整 体 竞 争 力 和 市 场 地 位 。 
 深 圳 企 业 管 理 咨 询 公 司 ： 薪 酬 激 励 与 绩 效 + 企 业 文 化 规 避 员 工 “ 躺 平 ” 深 圳 企 业 管 理 咨 询 公 司 ： 薪 酬 激 励 与 绩 效 + 企 业 文 化 规 避 员 工 “ 躺 平 ” 深 圳 企 业 管 理 咨 询 公 司 ： 薪 酬 激 励 与 绩 效 + 企 业 文 化 规 避 员 工 “ 躺 平 ” 深 圳 企 业 管 理 咨 询 公 司 ： 薪 酬 激 励 与 绩 效 + 企 业 文 化 规 避 员 工 “ 躺 平 ” 2 0 2 4 0 9 0 9 深 圳 企 业 管 理 咨 询 公 司 ： 薪 酬 激 励 与 绩 效 + 企 业 文 化 规 避 员 工 “ 躺 平 ” 国 企 三 项 制 度 改 革 咨 询 公 司 ： 市 场 化 薪 酬 与 绩 效 考 核 体 系 搭 建 与 完 善 ， 破 局 国 有 企 业 改 革 2 0 2 3 0 5 1 2 国 企 三 项 制 度 改 革 咨 询 公 司 ： 市 场 化 薪 酬 与 绩 效 考 核 体 系 搭 建 与 完 善 ， 破 局 国 有 企 业 改 革 比 较 好 的 企 业 管 理 咨 询 公 司 ： 薪 酬 体 系 设 计 方 案 思 路 2 0 2 2 0 4 1 2 比 较 好 的 企 业 管 理 咨 询 公 司 ： 薪 酬 体 系 设 计 方 案 思 路 企 业 制 度 咨 询 公 司 ： 通 过 企 业 管 理 制 度 设 计 ， 进 行 企 业 制 度 建 设 的 意 义 2 0 2 2 0 4 0 7 企 业 制 度 咨 询 公 司 ： 通 过 企 业 管 理 制 度 设 计 ， 进 行 企 业 制 度 建 设 的 意 义 薪 酬 体 系 设 计 方 案 ： 薪 酬 给 多 少 ？ 薪 酬 怎 么 给 ？ 薪 酬 怎 么 调 ？ 2 0 2 0 0 9 0 9 薪 酬 体 系 设 计 方 案 ： 薪 酬 给 多 少 ？ 薪 酬 怎 么 给 ？ 薪 酬 怎 么 调 ？ 流 程 管 理 咨 询 公 司 ： 流 程 体 系 建 设 及 流 程 优 化 完 善 流 程 管 理 咨 询 公 司 ： 流 程 体 系 建 设 及 流 程 优 化 完 善 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 作 为 行 业 领 先 的 流 程 管 理 咨 询 公 司 ， 为 企 业 提 供 全 面 专 业 的 流 程 体 系 建 设 及 流 程 优 化 完 善 解 决 方 案 。 
 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 流 程 管 理 咨 询 公 司 ： 流 程 体 系 建 设 及 流 程 优 化 完 善 2 0 2 5 0 4 1 5 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 作 为 行 业 领 先 的 流 程 管 理 咨 询 公 司 ， 为 企 业 提 供 全 面 专 业 的 流 程 体 系 建 设 及 流 程 优 化 完 善 解 决 方 案 。 
 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 企 业 管 理 制 度 设 计 ： 制 度 体 系 建 设 及 制 度 梳 理 优 化 2 0 2 5 0 4 1 5 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 针 对 不 同 行 业 不 同 发 展 阶 段 的 企 业 管 理 制 度 设 计 需 求 ， 提 供 定 制 化 企 业 制 度 体 系 建 设 及 制 度 梳 理 优 化 服 务 。 
 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 人 力 资 源 顾 问 公 司 ： 人 力 资 源 管 理 体 系 建 设 2 0 2 5 0 4 1 4 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 作 为 行 业 领 先 的 人 力 资 源 顾 问 公 司 ， 提 供 定 制 化 人 力 资 源 管 理 体 系 建 设 方 案 ， 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 人 力 资 源 管 理 咨 询 ： 人 力 资 源 管 理 体 系 优 化 设 计 提 升 2 0 2 5 0 4 1 4 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 2 5 年 专 注 人 力 资 源 管 理 咨 询 ， 通 过 专 业 的 分 析 与 定 制 化 的 人 力 资 源 管 理 体 系 优 化 设 计 提 升 解 决 方 案 ， 助 力 企 业 实 现 可 持 续 高 质 量 发 展 。 
 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 股 权 激 励 咨 询 ： 股 权 激 励 方 案 设 计 2 0 2 5 0 4 1 1 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 作 为 一 家 专 业 的 股 权 激 励 咨 询 公 司 ， 致 力 于 为 不 同 行 业 企 业 提 供 贴 合 需 求 的 股 权 激 励 方 案 设 计 咨 询 服 务 。 
 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 集 团 管 控 咨 询 ： 企 业 集 团 化 管 理 集 团 管 控 体 系 建 设 2 0 2 5 0 4 1 1 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 作 为 行 业 内 的 知 名 的 集 团 管 控 咨 询 公 司 ， 致 力 于 为 企 业 提 供 全 面 专 业 的 集 团 管 控 体 系 建 设 咨 询 服 务 ， 助 力 落 地 企 业 集 团 化 管 理 。 
 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 企 业 文 化 建 设 咨 询 公 司 ： 企 业 文 化 建 设 2 0 2 5 0 4 1 1 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 作 为 一 家 知 名 的 企 业 文 化 建 设 咨 询 公 司 ， 致 力 于 为 企 业 提 供 专 业 的 企 业 文 化 建 设 咨 询 服 务 。 
 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 绩 效 咨 询 公 司 ： 绩 效 咨 询 2 0 2 5 0 4 1 1 鸿 日 咨 询 ， 作 为 专 业 的 绩 效 咨 询 公 司 ， 绩 效 咨 询 服 务 ， 帮 助 企 业 发 现 内 部 潜 在 问 题 ， 挖 掘 增 长 潜 力 ， 并 提 出 切 实 可 行 的 解 决 方 案 。 
 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 广 州 企 业 战 略 咨 询 公 司 ： 企 业 战 略 咨 询 解 决 企 业 哪 些 困 扰 ？ 2 0 2 5 0 3 2 5 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 2 5 年 专 注 企 业 战 略 咨 询 ， 超 1 0 0 位 咨 询 顾 问 ， 全 国 1 8 0 + 分 支 机 构 ， 服 务 超 2 0 0 0 家 企 业 ， 连 续 5 年 获 评 “ 广 东 省 管 理 咨 询 行 业 5 0 强 ” 的 广 州 企 业 战 略 咨 询 公 司 。 
 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 企 业 战 略 规 划 咨 询 公 司 ： 企 业 战 略 规 划 与 执 行 2 0 2 5 0 3 2 5 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 2 5 年 专 注 战 略 咨 询 ， 超 1 0 0 位 咨 询 顾 问 ， 服 务 超 2 0 0 0 家 企 业 ， 是 一 家 专 业 的 企 业 战 略 规 划 咨 询 公 司 ； 企 业 战 略 规 划 ， 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 薪 酬 绩 效 咨 询 ： 薪 酬 绩 效 体 系 搭 建 2 0 2 5 0 3 2 1 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 2 5 年 专 注 薪 酬 绩 效 咨 询 ， 超 1 0 0 位 咨 询 顾 问 ， 全 国 1 8 0 + 分 支 机 构 ， 服 务 超 2 0 0 0 家 企 业 ， 致 力 于 为 企 业 提 供 专 业 的 薪 酬 绩 效 体 系 搭 建 服 务 。 
 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 薪 酬 设 计 ： 薪 酬 体 系 设 计 方 案 2 0 2 5 0 3 2 1 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 2 5 年 专 注 咨 询 服 务 ， 超 1 0 0 位 咨 询 顾 问 ， 全 国 1 8 0 + 分 支 机 构 ， 服 务 超 2 0 0 0 家 企 业 ， 通 过 薪 酬 设 计 帮 助 企 业 激 发 组 织 活 力 ； 薪 酬 体 系 设 计 方 案 ， 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 薪 酬 咨 询 ： 薪 酬 体 系 设 计 2 0 2 5 0 3 2 0 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 2 5 年 专 注 薪 酬 咨 询 ， 超 1 0 0 位 咨 询 顾 问 ， 全 国 1 8 0 + 分 支 机 构 ， 服 务 超 2 0 0 0 家 企 业 ， 获 评 “ 2 0 2 4 年 广 东 省 管 理 咨 询 行 业 5 0 强 ” 。 
 薪 酬 体 系 设 计 ， 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 人 力 资 源 咨 询 公 司 排 名 ： 人 力 资 源 管 理 咨 询 2 0 2 5 0 3 2 0 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 2 5 年 专 注 人 力 资 源 管 理 咨 询 ， 超 1 0 0 位 咨 询 顾 问 ， 全 国 1 8 0 + 分 支 机 构 ， 服 务 超 2 0 0 0 家 企 业 ， 上 榜 众 多 人 力 资 源 咨 询 公 司 排 名 名 单 ； 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 长 沙 人 力 资 源 咨 询 公 司 ： 人 力 资 源 规 划 2 0 2 5 0 3 1 2 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 也 被 认 为 是 一 家 长 沙 人 力 资 源 咨 询 公 司 ， 2 5 年 专 注 人 力 资 源 规 划 咨 询 ， 超 1 0 0 位 咨 询 顾 问 ， 全 国 1 8 0 + 分 支 机 构 ， 服 务 超 2 0 0 0 家 企 业 ， 获 评 “ 2 0 2 4 年 广 东 省 管 理 咨 询 行 业 5 0 强 ” ； 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 企 业 战 略 规 划 咨 询 公 司 ： 战 略 规 划 2 0 2 5 0 3 1 2 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 2 5 年 专 注 战 略 规 划 咨 询 ， 超 1 0 0 位 咨 询 顾 问 ， 全 国 1 8 0 + 分 支 机 构 ， 服 务 超 2 0 0 0 家 企 业 ， 获 评 “ 2 0 2 4 年 广 东 省 管 理 咨 询 行 业 5 0 强 ” 企 业 战 略 规 划 咨 询 公 司 ， 战 略 规 划 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 三 定 方 案 咨 询 公 司 ： 三 定 方 案 编 制 咨 询 （ 组 织 、 岗 位 、 薪 酬 、 绩 效 ） 2 0 2 5 0 3 1 1 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 2 5 年 专 注 咨 询 服 务 ， 超 1 0 0 位 咨 询 顾 问 ， 全 国 1 8 0 + 分 支 机 构 ， 服 务 超 2 0 0 0 家 企 业 ， 获 评 “ 2 0 2 4 年 广 东 省 管 理 咨 询 行 业 5 0 强 ” 三 定 方 案 咨 询 公 司 ， 三 定 方 案 编 制 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 十 五 五 规 划 咨 询 公 司 ： 十 五 五 规 划 编 制 2 0 2 5 0 3 1 1 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 长 期 服 务 于 各 地 政 府 、 国 企 、 事 业 单 位 等 的 五 年 规 划 咨 询 服 务 ， 包 括 但 不 限 于 政 府 、 产 业 、 企 业 、 区 域 的 “ 十 二 五 ” 、 “ 十 三 五 ” 、 “ 十 四 五 ” 规 划 及 中 期 评 估 等 咨 询 服 务 。 
 十 五 五 规 划 编 制 ， 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 企 业 管 理 咨 询 网 ： 企 业 管 理 咨 询 服 务 2 0 2 5 0 2 2 6 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 始 于 1 9 9 9 年 ， 超 1 0 0 位 咨 询 顾 问 ， 全 国 1 8 0 + 分 支 机 构 ， 获 评 “ 2 0 2 4 年 广 东 省 管 理 咨 询 行 业 5 0 强 ” 。 
 打 造 卓 越 企 业 管 理 咨 询 网 ， 提 供 全 方 位 、 高 质 量 的 企 业 管 理 咨 询 服 务 。 
 薪 酬 设 计 ： 薪 酬 方 案 设 计 2 0 2 5 0 1 2 2 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 （ 简 称 ： 鸿 日 咨 询 ） ， 2 5 年 专 注 薪 酬 设 计 咨 询 ； 超 1 0 0 位 咨 询 顾 问 ， 服 务 超 2 0 0 0 家 企 业 ， 多 次 获 评 “ 广 东 省 管 理 咨 询 行 业 5 0 强 ” 。 
 薪 酬 方 案 设 计 ， 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 — — 新 闻 资 讯 — — 姓 名 * 电 话 * 内 容 * 提 交 — — 专 家 在 线 咨 询 — — 杨 艳 杨 艳 杨 艳 ， 特 聘 专 家 顾 问 廖 述 万 廖 述 万 廖 述 万 ， 资 深 顾 问 孙 武 斌 孙 武 斌 孙 武 斌 ， 资 深 顾 问 陈 尔 能 陈 尔 能 陈 尔 能 ， 资 深 顾 问 陈 子 豪 陈 子 豪 陈 子 豪 ， 初 级 顾 问 广 州 S E O 友 链 链 接 ： 人 力 资 源 咨 询 广 东 拓 展 培 训 广 州 企 业 管 理 咨 询 公 司 广 州 鸿 日 咨 询 企 业 管 理 咨 询 四 川 成 都 企 业 管 理 咨 询 公 司 湖 南 长 沙 企 业 管 理 咨 询 公 司 公 司 简 介 顾 问 团 队 分 支 机 构 企 业 文 化 新 闻 动 态 联 系 我 们 管 理 咨 询 战 略 规 划 咨 询 企 业 战 略 咨 询 商 业 模 式 设 计 企 业 文 化 咨 询 运 营 管 控 咨 询 权 责 体 系 设 计 制 度 流 程 咨 询 风 险 内 控 体 系 设 计 集 团 管 控 咨 询 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 鸿 日 咨 询 微 信 公 众 号 咨 询 热 线 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 人 力 资 源 咨 询 组 织 架 构 设 计 岗 位 管 理 体 系 设 计 薪 酬 体 系 设 计 绩 效 管 理 咨 询 人 才 发 展 咨 询 任 职 资 格 咨 询 人 才 盘 点 与 人 才 测 评 培 训 体 系 建 设 职 业 发 展 通 道 设 计 人 才 梯 队 建 设 咨 询 — — — — — — — — — — — — 关 于 我 们 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 专 题 咨 询 — — — — — — — — — — — 数 字 化 人 力 资 源 咨 询 数 字 化 战 略 转 型 数 字 化 组 织 建 设 数 字 化 人 才 发 展 数 字 化 人 才 招 聘 数 字 化 培 训 管 理 数 字 化 员 工 关 系 管 理 数 字 化 人 才 测 评 与 盘 点 数 字 化 绩 效 管 理 体 系 政 府 、 事 业 单 位 改 革 公 务 员 考 评 与 激 励 体 系 建 设 政 府 雇 员 人 才 管 理 咨 询 政 策 研 究 与 解 读 区 域 发 展 调 研 与 规 划 政 府 招 商 促 产 咨 询 事 业 单 位 改 革 客 户 案 例 行 业 案 例 政 府 / 事 业 单 位 / 公 用 事 业 房 地 产 / 建 筑 / 工 程 / 物 业 / 租 赁 业 I T / 通 信 / 电 子 / 科 技 / 互 联 网 生 产 / 加 工 / 制 造 业 贸 易 / 批 发 / 零 售 / 连 锁 业 能 源 / 化 工 / 矿 产 / 水 利 / 环 保 交 通 / 运 输 / 物 流 / 仓 储 餐 饮 / 酒 店 / 旅 游 业 文 化 / 传 媒 / 娱 乐 / 体 育 教 育 / 培 训 / 咨 询 / 高 端 服 务 业 金 融 / 银 行 / 投 资 / 保 险 业 生 物 / 健 康 / 医 疗 行 业 农 / 林 / 牧 / 渔 / 其 他 — — — — — — — — — — 企 业 转 型 升 级 战 略 重 新 定 位 企 业 文 化 重 树 组 织 结 构 流 程 制 度 重 构 薪 酬 激 励 绩 效 管 理 股 权 激 励 国 有 企 业 改 革 混 合 所 有 制 改 革 员 工 持 股 计 划 国 企 薪 酬 绩 效 改 革 三 项 制 度 改 革 十 五 五 规 划 © 2 0 2 5 广 州 鸿 日 企 业 咨 询 有 限 公 司 版 权 所 有     地 址 ： 广 州 市 越 秀 区 万 福 路 1 3 7 号 4 楼     电 话 ： 4 0 0 8 5 3 5 8 8 5 粤 I C P 备 2 0 2 1 0 7 0 5 6 9 号 | 本 站 支 持
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